Gezocht: topteam om onze groei te versnellen

Gezocht: topteam om onze groei te versnellen

Afgelopen september startte Rutger Schuur bij ons als Chief Investment Officer. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de groei van het aantal parkeerlocaties dat we bij ParkBee hebben. Een belangrijke eerste stap in deze verdere groei is het aantrekken van nieuw talent. Bijvoorbeeld met het juiste ervaringsprofiel uit de vastgoedsector of juist met een financiële achtergrond. Hier ziet Rutger veel kansen voor. “Met data en technologie zijn scale-ups zoals ParkBee in staat een volledige bedrijfstak te veranderen.” 

Rutger Schuur zoekt een topteam om de groei van ParkBee te versnellen.Hoe ben je bij ParkBee terechtgekomen?
“Ik ben 43, dus ik heb al een hele loopbaan achter me liggen. Ik heb de Hoge Hotelschool gedaan en daarna Bedrijfskunde gestudeerd. Na mijn afstuderen heb ik verschillende functies gehad waarin ik mij focuste op corporate banking, commercie en strategie. De laatste jaren was ik werkzaam als Directeur Commercial Banking bij ABN Amro, waar ik mij ook richtte op de verduurzaming van de vastgoedportefeuille. Aansluitend werd ik bestuurslid bij de Dutch Green Building Council, een non-profitorganisatie die zich bezighoudt met de verduurzaming van de gebouwde omgeving.”

“Na al die jaren in de bankenwereld ging het toch kriebelen. Ik kreeg steeds meer de ambitie om te gaan ondernemen, om een organisatie te helpen groeien en meer te bereiken met nieuwe diensten en producten. Zodoende kwam ik in contact met ParkBee, waar ik nu de Chief Investment Officer ben. In deze functie komen groei, ondernemen, duurzaamheid en vastgoed samen.”

Was je meteen verkocht?
“Parkeren klinkt natuurlijk niet zo heel spannend. Maar ParkBee werkt anders dan de rest van de ‘traditionele’ parkeerbranche. Ik ben enorm onder de indruk van de executiekracht van ParkBee. In no-time worden er nieuwe producten ontwikkeld, getest en in praktijk gebracht. Zo zorgen we voor een betere user experience op locatie en kunnen we relatief veel rendement realiseren. Ons team is daar dan ook volledig op ingericht. 50% van onze mensen is direct bezig met technologie en productontwikkeling. Hiermee maken we het verschil: we baseren onze inzichten op data. Daarbij testen we regelmatig met nieuwe manieren van yield management zoals dynamic pricing. Dat doet nog niemand in de parkeerbranche, waar bezoekers op traditionele manieren worden aangetrokken. Wij maken van parkeren voor het eerst iets innovatiefs.”

Waar zien we de overlap met vastgoed?
“Bij ParkBee bieden we een dienst aan, namelijk parkeerplekken voor een groot publiek. Maar om iedereen een parkeerplek te geven, moeten we die plekken wél hebben. En daar komt de vastgoedsector om de hoek kijken. Zij hebben de locaties die wij aan onze klanten willen aanbieden. Dat geldt trouwens niet alleen voor vastgoed, maar ook voor de hotelbranche en de retail.”

En dat is duurzaam. 

“Dat klopt. Op dit moment spreken we bij ParkBee vooral over ‘drie keer 15’. Dat zit zo: 15% van de ruimte in de stad is bezet door openbare parkeerplekken. 15% van al het verkeer in steden is zoekverkeer op zoek naar een beschikbare parkeerplaats. En slechts 15% van alle plekken in parkeergarages zijn bezet. Met andere woorden: 85% van alle plekken staat leeg! Met onze technologie kunnen we een bijdrage leveren aan een efficiënter gebruik van ruimte en het aantal geparkeerde auto’s op straat verminderen. Dat zorgt voor meer groen en meer leefbaarheid. Wie op zoek is naar een functie met maatschappelijke impact, zit bij ParkBee wel goed.”

Je bent op zoek naar nieuwe aanwinsten voor het team, waarom?
“We zijn hard aan het groeien. Dagelijks openen we nieuwe locaties en onlangs hebben we een joint venture fonds opgezet met een grote investeerder, zodat we ook echt parkeergarages kunnen acquireren. Kortom, we zijn klaar om te gaan versnellen. En daarvoor hebben we mensen nodig.”

Wat voor mensen zijn dat?

“Talentvolle, ervaren mensen die gaan voor groei en meebouwen aan de verandering die ParkBee teweeg aan het brengen is. Zowel in de mobiliteitsindustrie als de vastgoedsector, maar ook in de stad op zowel nationaal als internationaal niveau. Belangrijk is dat die mensen affiniteit hebben met mobiliteit en vastgoed. Op dit moment zijn we met zo’n 40 man, dat zie ik de komende tijd graag toenemen. Een topteam samenstellen is nu mijn grootste prioriteit.”

Wil jij graag werken bij een ambitieuze, ondernemende organisatie die in staat is om een volledige bedrijfstak te veranderen? Bekijk onze vacatures op careers.parkbee.com

 

Request a demo